Produktiva människor är skickliga på att hitta kreativa lösningar på utmaningar. De arbetar smartare, inte hårdare, för att få saker gjorda effektivt. När arbetare är produktiva förutser de potentiella hinder och utvecklar lösningar i förväg, vilket hjälper organisationen att undvika många problem som andra stöter på.
Som företagsägare eller teamledare är det viktigt att förstå hur man motiverar din personal för att säkerställa att de entusiastiskt bidrar med sitt bästa varje dag och hjälper företaget att nå sina försäljnings- och prestationsmål, oavsett vad de kan vara.
Incitamentresor och presentation av anpassade prisplaketter för anställda som ett erkännande av ett väl utfört arbete har upptäckts vara en stor moralisk boost för företagets anställda.
Hur du motiverar ditt team med incitamentsresor
Många arbetare vill ha incitamentresor, inklusive distans- och distansflexibel personal. Under 80 procent av dem föredrar att arbeta på distans från sin semesterort för att förlänga resan. Detta visar hur mycket de njuter av tiden på sina drömresmål.
Vad är incitamentsresor?
Ett incitament är en belöning eller förmån som utlovats i förväg för att uppmuntra någon att vidta en önskad åtgärd.
I allmänhet arbetar alla anställda för incitamenten av lönecheckar och förmåner. Emellertid är incitamentresor ett körsbär ovanpå kakan företagsledning lägger till för att belöna produktivitet och lojalitet.
Det är vanligtvis en resa med alla kostnader som prioriterar de anställdas njutning och avkoppling över affärsmål.
Hur mycket bör incitamentsresor kosta?
Smakämnen Stiftelsen Incitament Research rekommenderar företag att spendera mellan 1.5-2 % av sin lönelista för att finansiera sitt sociala erkännandeprogram som incitamentresor.
Programmet förväntas betala för sig själv eftersom det ökar den anställdes moral att bli mer produktiv.
Fördelar med incitamentresor
Enligt Harvard Business Review upplever anställda som tar ledigt för semester större framgång på jobbet, lägre stressnivåer och ökad lycka på jobbet och hemma.
Kreditkortsföretag, hotell och relaterade företag använder cashback och presentkort som incitament. Samtidigt inkluderar företag som vill driva försäljning nu incitamentresor för att få fler affärer.
Lockande incitament kan göra det lättare för ditt säljteam att övertyga potentiella kunder och få fler affärer. Detta kan avsevärt öka deras moral och i sin tur förbättra den totala produktiviteten och försäljningsprestanda.
10 företagsincitament resor exempel och aktiviteter
- Utlandsresor (till platser som Europa, Karibien och Hawaii)
- Lyxiga strandsemester
- Kulturturer
- Wellness retreater
- Shoppingresor
- Grupplunch
- Teambuildingövningar
- Arbetar med lokala välgörenhetsorganisationer
- Cocktailmottagning
- Prisutdelningar
Hur du motiverar ditt team med anpassade utmärkelser
Traditionellt har monetära incitament som bonusar och aktier använts av företag i åratal för att öka de anställdas moral och prestation.
Ny forskning tyder dock på att symboliska utmärkelser, såsom gratulationskort, offentligt erkännande, anpassade utmärkelser och certifikat, avsevärt kan öka den inneboende motivationen, prestationsförmågan och retentionsgraden.
Vad är anpassade utmärkelser?
Anpassade utmärkelser är personliga utmärkelser utformade och skapade för att erkänna specifika prestationer eller bidrag från vissa anställda. De kan tillverkas av olika material, inklusive glas, kristall, metall, trä och akryl.
De är designade i olika former och storlekar och kan graveras med mottagarens namn, utmärkelsens titel och ett personligt meddelande för att personliggöra företagets uppskattning av deras arbete.
Kostnad för anpassade utmärkelser
Anpassade utmärkelser är överkomliga för de flesta företag. De är billigare än reseincitament och ett perfekt alternativ för organisationer som inte har råd att sponsra en resa för sina bästa artister.
Om ett företag har råd kan skräddarsydda utmärkelser och incitamentsresor båda vara en belöning för produktiva anställda. Medan semester tillåter människor att ta ledigt från kontorsstress och besöka sina drömställen, är anpassade utmärkelser eviga.
De hjälper medarbetaren att komma ihåg företagets uppskattning av deras bidrag när de ser prisplaketten på sitt skrivbord eller hemma.
Fördelar med anpassade utmärkelser
Förutom att stärka ditt teams moral, inkluderar andra fördelar med anpassade utmärkelser:
Minska personalomsättningen
Rekrytering är dyrt och utmanande. Det är därför det är viktigt att alltid behålla dina bästa medarbetare. Om de inte känner sig uppskattade kommer de säkert att åka någon annanstans.
Vissa studier förutspår att kostnaden för att ersätta en anställd är cirka tre till fyra gånger tjänstens lön. Det kan vara mer för en underbemannad organisation.
Förbättra employer branding
Employer branding är representationen av ett företag för potentiella anställda. Att hitta den perfekta passformen för öppningar i din organisation kan vara utmanande eftersom topptalanger vanligtvis är mycket efterfrågade.
Traditionellt sett omfattar detta varumärke företagets värderingar, arbetskultur och rykte inom området arbetsmarknaden. Idag pratar arbetssökande med sitt nätverk för insiderinformation om hur du behandlar dina arbetare.
Anpassade utmärkelser kan förbättra ditt anställdas varumärke och hjälpa till att attrahera topptalanger.
Hjälp till att känna igen dold talang
Du kan bara märka distinkta egenskaper hos dina anställda när du tittar noga noga. Anpassade prispresentationer kräver en utvärdering av personalens prestationer.
Under denna process är det inte osannolikt att man lägger märke till vissa anställdas distinkta talanger och lägger strategi på hur man bäst kan utnyttja dem för bättre produktivitet.
