Snabb ökning av utländska anställningar i Storbritannien

En stor brist på kandidater i Storbritannien tvingar brittiska arbetsgivare att söka utländska talanger för att fylla lediga tjänster. Dessa arbetsgivare erbjuder extra stöd för att hjälpa potentiella rekryter att flytta till Storbritannien med lätthet och har också ansökt om Sponsringslicens Storbritannien för att säkerställa att all dokumentation och pappersarbete är i ordning. 

År 2021 anlände 30.2 miljoner passagerare till Storbritannien, inklusive återvändande invånare. Denna siffra är 23 % lägre än 2020. Däremot ökade visumbeviljandet med 36 % 2021 jämfört med föregående år. Av de totalt 1,311,731 2021 18 visum som beviljades 33 var 31 % arbetsrelaterade, 3 % studietillstånd, 14 % för besöksändamål, XNUMX % för familj och XNUMX % av andra skäl.

Totalt 239,987 2021 arbets- och relaterade visum beviljades under 25, inklusive anhöriga, vilket var 2019 % högre än 33. Det var en 2021 % ökning i kategorin visum för kvalificerat arbete 2019 jämfört med 151,000, och nådde XNUMX XNUMX.

Vad förändrades i anställningen?

I slutet av 2020 introducerade Storbritannien nya kompetensvägar för skickliga arbetare, yrkesarbetares hälsa och vård och överföringar inom företaget, vilket står för 148,240 62 (98 %) av de totala arbetsrelaterade viseringarna och 2021 % av alla visumbidrag för kvalificerat arbete i år 7,211. Dessutom skedde en kraftig ökning av säsongsarbetare från 2020 29,631 år 2021 till 311 XNUMX år XNUMX, vilket är en enorm ökning med XNUMX %.

Hoppa till 2022, stora teknik-, finans- och konsultföretag vänder sig till HR-konsulter för att hitta kostnadseffektiva sätt för att anställa och flytta utländska anställda. Trots många lediga jobb kan arbetsgivare inte fylla dessa tjänster på grund av brist på arbetskraft och talangklyftan. Enligt Monster har 87 % av arbetsgivarna i Storbritannien svårt med talangförvärv på grund av talangklyftan.

I ansträngningen att studsa tillbaka efter Brexit och pandemin kämpar den brittiska arbetsmarknaden för att komma på fötter. Med extrem brist på arbetskraft inom IT- och hälsovårdsavdelningarna försöker landet öppna fler dörrar för utlandsanställning.

Trots att teknikindustrin befinner sig i sin tillväxtfas och högbetalda jobb och tjänster finns tillgängliga, uppger Department for Digital, Culture, Media and Sports (DCMS) en årlig brist på 10,000 XNUMX personer för att fylla positioner inom dataanalys och cybersäkerhet. Kort sagt, efterfrågan överväger utbudet vad gäller talang. 

Det här problemet driver företag att erbjuda attraktiva förmånspaket, incitament och stöd för att locka utländska talanger från hela världen till Storbritannien. 

Hur kan man minska kompetensbristen?

En organisation kan minska kompetensbristen genom att utbilda och lära den befintliga personalen att öka deras arbetsomfattning och kompetens. Detta kan öka den nuvarande arbetsbelastningen för anställda, men du kan hitta framtida skickliga ledare genom att ständigt uppdatera din medarbetares kunskapsdomän.

För multinationella företag som arbetar i Storbritannien är ett sätt att hantera bristen på arbetskraft att överföra befintliga anställda från länder med ett rikligt utbud av tekniska talanger som USA eller Indien till Storbritannien. Omplaceringen av anställda är dock en komplicerad och dyr affär. Det observeras att stressen vid omlokalisering och omgivande tillbehör orsakar misslyckande hos utlandsstationerade, vilket är cirka 10-50 % i vanliga fall.

Det finns många processer som ska följas för en enda flytt. Till exempel att hitta ett hem, skapa bankkonto, frakta bagage och tillhörigheter. För att gå igenom hela flyttprocessen sker all kommunikation genom tråkiga metoder av flera mejl, PDF-filer, utskrifter, telefonsamtal m.m.

Det kan vara en krånglig och besvärlig upplevelse för människor att förvandla ett hus till ett hem i en främmande miljö och kultur. Stela och dyra paket kostar mycket pengar för företag för omlokalisering av arbetskraft. Exceptionellt stöd för att migrera från ett land till ett annat inom samma företag ges främst till seniora personer inom managementsektorn.  

En ny trend för arbetsgivare är att erbjuda en klumpsumma för omlokalisering där den anställde måste söka efter ett hus, lösa transportfrågor, bankarbete, anhöriga och barnomflyttning, etc. Även om detta är användbart för arbetsgivare, lämnar det de anställda känner sig övergiven och stressad, vilket blir en fråga för HR-avdelningen.

Ett annat långt skott är att öka medvetenheten i skolor och högskolor och betona vikten av att lära sig färdigheter som är bristfälliga i Storbritannien. Att göra detta kommer att göra nästa generation mer anställningsbar, utrusta dem med ny kompetens och minska bristen på arbetskraft. En tydlig karriärväg kommer också att hjälpa eleverna att fatta rätt beslut för att fylla talangklyftan.