Southwest Airlines åtagit sig att öka mångfalden i ledarskap

Southwest Airlines Co. idag förstärkte vi ett fortsatt åtagande att sätta People i första hand och främja en inkluderande arbetsplats för alla anställda.

I ett videomeddelande till företagets anställda delade styrelsens ordförande och verkställande direktör Gary Kelly: ”Vår mångfald och inkluderingsresa började långt före sommarens ökade fokus på rasfel och har alltid varit rotad i våra Southwest Way Values: specifikt hur vi dyker upp individuellt, hur vi behandlar varandra, hur vi arbetar som ett team och hur vi kommer att lyckas som företag. ” Sydväst har länge varit engagerad i mångfald och inkludering, sedan den grundades och vägleddes under fem decennier av den gyllene regeln att "behandla andra som du vill bli behandlad" sedan vår grundande.

Kelly fortsatte: ”Medan våra mångfaldsimperativ genom åren lade en bra grund, vet vi att vi måste förbinda oss att fokusera nära på områden som mångfald inom ledarskap och mångfald av leverantörer. Vi fortsätter att leta efter möjligheter att bättre reflektera i vår organisation den olika demografin i de samhällen vi tjänar. ” Konkret har företaget satt upp följande mål:

• Utveckling av anställnings- och utvecklingsmetoder för att stödja mångfaldsmål, inklusive utstationering av alla öppna ledarskapspositioner (handledare till vicepresident) och krav på olika kandidatlistor för varje roll
• Att mäta framsteg för att öka mångfalden inom seniort ledarskap
• Fördubbling av andelen rasmångfald och ökad könsmångfald i högsta ledningskommittén till 2025
• Engagera bredd av community-partners för att säkerställa att företaget utnyttjar dessa relationer eftersom det hämtar olika talanger

Dessutom har Southwest Airlines styrelse åtagit sig att öka sin mångsidiga representation 2025. 

Sträva efter raslikvikt

För att fortsätta sitt engagemang för inkludering har Southwest Airlines mångfald och inkluderingsteam avslutat workshops med mycket av företagets personal, hittills inklusive flygvärdinnor, mekanik och ingenjörer, finansanställda och piloter, med andra planerade samtal. Dessa workshops är en del av ett försök att uppmuntra produktiva samtal om raslikhet. Många arbetsgrupper från hela företaget har inlett dialog och diskussion om dessa viktiga ämnen.

Medarbetarledda lösningar

Southwest Airlines mångfaldsråd - bestående av en mångskiftande grupp medarbetare med olika jobbroller, på platser över hela landet och med olika erfarenhetsnivåer - grundades för mer än tio år sedan. Det fungerar som en tillgång, dedikerad till ett uppdrag som främjar en arbetsmiljö som uppskattar olika bakgrunder, upplevelser och traditioner, samtidigt som den främjar inkludering och utnyttjar mångfald för att förbättra prestanda och forma företagets strategi.

Hjälpa samhällen med förändring

Företagets Community Outreach Team fortsätter att besöka sina samarbetspartners för att förstå hur företaget kan stödja arbetskraftsutveckling genom talangledningar. Southwest Airlines Foundation, en företagsrådad fond inom Silicon Valley Community Foundation, gav ytterligare monetära bidrag till organisationer som National Urban League och 100 Black Men i Amerika.