Det är också tänkt att hjälpa flygbolaget att nå sina kort-, medellång- och långsiktiga mål genom att navigera i olika utmaningar och möjligheter.
Adnan Kazim, Vice President och Chief Commercial Officer på Emirates, sa:
Vi är stolta över att utveckla exceptionella Emirati-talanger inom vår arbetsstyrka och är engagerade i att stödja deras karriärutveckling och utveckla deras ledarskapsförmåga.
Sex potentiella ledare kommer att vara väl positionerade för att dra nytta av möjligheter och övervinna industriutmaningar på sina respektive marknader genom den nya rotationen. Jag är övertygad om att våra nyutnämnda chefer kommer att få nya erfarenheter och använda sina befintliga kunskaper och färdigheter för att stödja våra nuvarande och framtida strategier när vi fortsätter att expandera vår globala verksamhet.”
Emirates kommersiella teammedlemmar som tar på sig nya roller, med omedelbar verkan, inkluderar:
- Mohammed Alqassim: tidigare Country Manager Cypern, har blivit Country Manager i Kambodja
- Ahmad Tamim: tidigare landschef för Elfenbenskusten, har blivit landschef på Cypern
- Adnan Almarzooqi: tidigare Commercial Support Manager South Africa, har blivit Country Manager Elfenbenskusten
- Mohamed Taher: tidigare Commercial Support Manager Egypt, har blivit Manager Uganda
- Sultan Alriyami: tidigare chef för Taiwan, har blivit områdeschef i Hong Kong
- Nasser Bahlooq: tidigare områdeschef Hong Kong, har blivit chef Taiwan
Genom sitt kommersiella outstation-program odlar Emirates strategiskt möjligheter för UAE-medborgare att utöka sina färdigheter och expertis inom olika roller.
Programmet syftar också till att stödja den professionella tillväxten av flygbolagets Emirati-arbetsstyrka samtidigt som det gör det möjligt för dem att bygga meningsfulla och långsiktiga kontakter med affärspartners och intressenter i hela dess nätverk.
