Enligt avdelningens prognoser är det en ökning med nästan 70 %, vilket kräver att alla anställda som tjänar under den summan får övertidsersättning för alla arbetade timmar över 40 under en vecka. Dessutom föreslår DOL:s förslag att tröskeln automatiskt ska höjas vart tredje år, baserat på den 3:e percentilen av inkomster för heltidsanställda arbetare i den lägsta löneregionen (för närvarande syd). Detta förslag följer avdelningens tidigare höjning av minimilönströskeln med 35 % till 50.3 35,568 USD, vilket skedde för 4 år sedan.
Jagruti Panwala, styrelseledamot i American Hotel & Lodging Association och rektor för Sita Ram LLC, kommer att presentera vittnesbörd i morgon kl. 10:15 ET. Vittnesmålet kommer att äga rum i rum 2175 i Rayburn House Office Building. Panwala kommer att uttrycka motstånd mot Department of Labor (DOL) förslag att höja gränsen för befrielse från övertidslön för chefs-, administrativa och professionella anställda som beskrivs i Fair Labor Standards Act.
Ms. Panwalas kommande vittnesmål inför husets kommitté för utbildning och arbetsstyrkans underkommitté för skydd av arbetskraft kommer att betona de negativa effekterna av att genomföra en sådan drastisk förändring. Hon kommer att ta upp hur denna förändring skulle förvärra de ekonomiska utmaningarna för hotellägare, såsom brist på arbetskraft och problem med leveranskedjan. Hennes uttalande lyder som följer:
"Avdelningens föreslagna övertidsregel kommer att få allvarliga konsekvenser för mitt företag och mina anställda. Det är viktigt att notera att förslaget inte bara höjer lönerna för ett fåtal anställda på en marginell nivå. Snarare kommer en ökning med upp till 70 % att drastiskt påverka hela affärsplanen långt utöver kompensation. Det sista småföretagare vill göra är att säga upp anställda. Tyvärr kan vissa hotell bli tvungna att göra det på grund av denna nya regel för att kunna fortsätta arbeta.”
American Hotel & Lodging Association President och CEO Chip Rogers sa:
"Vi applåderar kommitténs ordförande Virginia Foxx och underkommitténs ordförande Kevin Kiley för att de bjudit in AHLA att vittna om detta utomordentligt skadliga DOL-förslag. Ännu en höjning av övertidsgränsen skulle skapa negativa ekonomiska konsekvenser för både hotellarbetare och arbetsgivare. Vi har inte råd med en massivt störande förändring, särskilt i en tid när vi äntligen börjar lägga den ekonomiska förödelsen av pandemin bakom oss.”
