Andelen styrelseplatser för hotellbranschen som innehas av svarta medlemmar respektive kvinnliga medlemmar ökar. Det visar färsk forskning gjord av Penn State's School of Hospitality Management.

Ökningen överstiger genomsnittet för 2022 i båda kategorierna för företag i Russell 3000 Index, vilket signalerar framsteg i arbetet med att diversifiera företagsstyrelser.

Rapporten belyser flera vinster för branschen. Datauppsättningen för 2022 analyserade 230 styrelseledamöter i 28 företag mellan 2016-2022. Viktiga resultat inkluderar:

Kvinnor upptog 31.3 % av de oberoende styrelseplatserna i hotellbolagens styrelser 2022, en betydande ökning från 22.5 % 2021. Detta överstiger 2022 års genomsnitt för företag i Russell 3000 Index, som var 28.4 % kvinnor.

Endast ett börsnoterat hotellföretag har inga kvinnor i sin styrelse. År 2021 fanns det två företag utan kvinnor i sina styrelser.

67 % av styrelseledamöterna som var nya i en styrelse 2022 var kvinnor.

År 2022 var 12.6 % av styrelseledamöterna i hotellbolagens offentliga företag svarta, en betydande ökning från 6.5 % 2021. Detta överstiger 2022 års genomsnitt för företag i Russell 300 Index, som var cirka 6 % svarta och närmar sig den totala procentandelen av USA:s befolkning som är svart (13.6 %).

22 % av styrelseledamöterna som var nya i en styrelse 2022 var svarta.

"Det är uppmuntrande att se dessa framsteg. Vår bransch inser att med styrelsens roll i styrning och tillsyn, är ökad mångfald i hotellstyrelser en väg till en mer mångsidig hotellindustri, säger Anna Blue, ordförande för American Hotel and Lodging Association (AHLA) Fundament.

”Business casen för mångfald är tydlig. Forskning bekräftar värdet av olika perspektiv och erfarenheter i våra organisationer, vilket visar sig i vår verksamhet som bättre rekrytering och retention, mer innovation och större framgång överlag.”