Heathrow lanserar första färdplan för Living Wage i Storbritannien vid den årliga leverantörskonferensen
Airport tar sin Living Wage -ackreditering ett steg längre och säkerställer att direkta och befintliga leverantörer också garanterar de anställda den levande lönen i slutet av 2020
Nya leverantörer och kontrakt för att leverera Heathrow från december 2018 kommer att behöva betala levnadslön och inte använda nolltidskontrakt på flygplatsen, vilket skyddar tusentals nya jobb med expansion
Heathrow lägger ut den första färdplanen för flygplatser i Storbritannien för att säkerställa att tusentals kollegor i leveranskedjan garanteras levnadslönen år 2020, en viktig del i flygplatsens hållbarhetsstrategi.
Vid flygplatsens årliga leverantörskonferens på tisdagen meddelade Heathrow att alla nya leverantörer som avtalats direkt av flygplatsen från december 2018 kommer att vara Living Wage -kompatibla. I en stark signal till branschen om att rättvis lön måste tas på allvar kommer detta nya krav att vara det första steget i flygplatsens bredare färdplan.
Färdplanen, som välkomnades av Trades Union Congress, beskriver hur den kommer att överföra alla nuvarande Heathrow -direktförsörjningskedjor till att få London Living Wage, inom de närmaste två åren. Nolltidskontrakt på flygplatsen kommer också att strykas inom samma tidsram. Framöver kommer ansvariga företag som erkänner rättvis lön att gynnas av flygplatsen eftersom de levererar högre moral, produktivitet och lägre omsättning. Flytten kommer också att hjälpa till att skydda tusentals nya roller som expansion av flygplatsen kommer att kräva.
Att tjäna den reala levnadslönen innebär att du kan tjäna en lön du kan leva på. Forskning som KPMG publicerade den här månaden fann att över en femtedel av jobben betalar mindre än den verkliga levnadslönen, med 1.2 miljoner fler jobb som betalar under levnadslönen sedan 2012. Heathrow vill bidra till att förbättra antalet och bygga en starkare brittisk arbetskraft genom att stödja ett nätverk av företag som betalar en livlig lön. Flygplatsen har hanterat en omfattande och mångsidig leveranskedja från städtjänster till lastlogistik och har tagit på sig utmaningen att komma med en unik och effektiv ram för att förbättra lönen.
Heathrow kommer att arbeta med nuvarande direktleverantörer för att hjälpa dem att förstå fördelarna med att betala en real levnadslön, innan han omförhandlar nya regler till befintliga kontrakt. Färdplanen har satt upp ambitiösa mål som kommer att innebära att 45% av målkontrakten ändras till tredje kvartalet 3 och 2019% till fjärde kvartalet 100.
Heathrows finansdirektör Javier Echave sa:
”Inbäddat i vår hållbarhetsstrategi - Heathrow 2.0 - är vårt engagemang för flygplatskollegor att Heathrow kommer att vara ett bra ställe att arbeta både nu och i framtiden. Vi gör redan goda framsteg med detta, men vill göra det bättre och kommer att använda vår skala för att uppmuntra andra inom Team Heathrow att anmäla sig till Living Wage. Vi har lett resan och ritat färdplanen. Nu kommer vi att vara där för att stödja våra partners i detta nödvändiga steg framåt. ”
Sam Gurney, regional sekreterare (London, East and South East), Trades Union Congress:
”Vi välkomnar engagemanget från stora arbetsgivare som Heathrow Airport för att se till att deras medarbetare och deras leverantörskedjor får London Living Wage och har regelbundna garanterade timmar. Heathrows färdplan måste hjälpa till att se till att de arbetare som för närvarande inte får London Living Wage kommer att göra det så snart som möjligt, i enlighet med TUC: s Great Jobs Agenda som kräver att levnadslönen är det verkliga minimumet för arbetare och ett slut på nolltidskontrakt. ”
I ett uttalande vid den årliga Heathrow -leverantörskonferensen sa direktör för Living Wage Foundation Tess Lanning:
”Heathrows åtagande att betala en verklig lön har redan haft en enorm inverkan på arbetarna. Dagens tillkännagivande visar deras fortsatta ledarskap som en ansvarsfull arbetsgivare. Låg lön kan hanteras på våra kontor, butiker, lager och flygplatser, men vi måste nu se fler arbetsgivare följa Heathrows ledning och förbinda sig till en rättvis lön för en hård dags arbete. ”
Färdplanen kommer bara några veckor efter att flygplatsen reflekterade över sitt första år som ackrediterad levnadslön. År 2017 registrerade Heathrow sig formellt för en bred grupp arbetsgivare i Storbritannien som åtagit sig att betala ett riktigt lön. Heathrow sysselsätter 6,000 kollegor direkt, som alla garanteras inte mindre än levnadslönen. I år fick kollegorna ytterligare en lönehöjning enligt den nya timtaxan för UK Living Wage som har fastställts till 10.55 pund för anställda i Londonområdet och 9 pund för anställda utanför Londonområdet.
Heathrows kollega för Business Support Center, Alison Neill, som är baserad i Glasgow sa:
”Heathrows beslut att garantera sina kollegor att de får lön har levnadslönen har haft stor inverkan på mitt liv. Innan jag tjänade levnadslönen kämpade jag för att hålla koll på eskalerande skulder, vilket påverkade min hälsa och livskvalitet. Ett år efter att ha lyfts upp på levnadslönen och jag är nu på topp med min ekonomi, mycket gladare och mer motiverad i min roll eftersom jag inte längre är orolig för att bli överväldigad av skuld. ”
