Expedias ordförande: Vi har ett mandat - att spara pengar, överleva

Barry Diller, ordförande och ledande befattningshavare i Expedia-gruppen  uttalade, ”Vi har ett mandat - att spara pengar, överleva och använda den här tiden för att rekonstruera ett starkare företag för att tjäna resans framtid. Vi kan inte göra några förutsägelser om när resan kommer att komma tillbaka men vi tror med eftertryck att det kommer att göra det, för ... 'om det finns liv finns det resor.' "

Följande är ett omnibusmeddelande som beskriver de åtgärder som godkänts i dag av Expedias styrelse:

Peter Kern utnämns till verkställande direktör för Expedia Group

Peter Kern har varit en nyckelmedlem i vår styrelse sedan 2005 och blev vår vice ordförande 2018. När vi bytte ledning i december gick Mr. Kern med mig i den operativa övervakningen av företaget. Under de senaste fem månaderna har han visat enastående ledarskap i alla aspekter av verksamheten, först i en omfattande omorganisation och sedan hanterat effekterna av Coronakrisen på vår verksamhet. Han känner nu till alla aspekter av verksamheten, och vi är verkligen lyckliga att han nu är tillgänglig för att ägna sin heltid till Expedia. Herr Kern har tillbringat decennier i ledande roller i offentliga och privata miljöer, senast som VD för Tribune Media.

Eric Hart utnämns till Expedia Groups Chief Financial Officer

Eric Hart har varit hos Expedia i 11 år nu och under den tiden har han haft ansvar för koncernstrategi, affärsutveckling, global M&A, investeringar och CarRentals.com-verksamheten. Han är en stark chef som verkligen har testats de senaste fem månaderna som tillförordnad CFO under både omorganisationen och Corona-krisen. Han har helt uppnått permanent status som CFO.

3 miljarder dollar plus ny finansiering för Expedia Group

Som en del av en omfattande strategi för att stärka Expedias finansiella styrka meddelade vi i morse att vi samlar in cirka 3.2 miljarder dollar nytt kapital. Detta består av en aktieinvestering på $ 1.2 miljarder av Apollo och Silver Lake, två högt respekterade private equity-företag. Eget kapital kommer att vara icke-rösträtt och icke-konvertibelt preferensaktie. Det kommer också att innebära cirka 2 miljarder dollar i ny skuldfinansiering. Vi upphör också med utdelning tills verksamheten återhämtar sig.

Ersättningsändringar för styrelse, styrelseordförande, verkställande direktör och ledande befattningshavare

Ordföranden, verkställande direktören och styrelseledamöterna kommer att avstå från kontant ersättning under resten av året. Ledande befattningshavare - Travel Leadership Team - kommer att ta en minskning av lönen med 25% för årets balans.

Arbetstagarpolicyer under Coronakrisen

• Vi kommer att implementera furloughs och reducerade arbetsveckaprogram för utvalda volymbaserade team med begränsat arbete just nu.
  • Vår avsikt är att berörda anställda kommer att behålla Expedias hälso- och sjukvårdsförmåner när de är på korta eller reducerade timmar, och vi kommer att täcka de anställdas premier i fall av furloughs.
  • Vi kommer att stödja anställda genom att delta i statligt stöd där det är möjligt i olika länder.
• 401 (k) matchande bidrag i USA kommer att stängas av till slutet av året.
• Vi kommer att erbjuda ett frivilligt program för reducerad arbetsvecka för föräldrar, vårdgivare och anställda med personliga behov att ta en tillfällig förkortad 3-dagars arbetsvecka.
• Dessa steg på program för kortare och minskade arbetsveckor samt frivilliga minskade arbetsveckor kommer att vara aktiva fram till 31 augusti, när vi kommer att omvärdera situationen och hoppas kunna vara i en bättre position med volymer som kommer tillbaka och mycket arbete för att hålla oss alla upptagen.

Sedan krisen började har företaget stött på ett extraordinärt antal utmaningar, och precis som regeringar runt om i världen inte var förberedda, så var vi också. Vi hade begränsade onlineverktyg för att stödja omfattande avbokningar och vår samtalsvolym ökade 500%. Under extraordinärt tryck byggde våra tekniska team nya verktyg och lyckades få vår callcenter-kapacitet till acceptabla nivåer.

Dessutom har Travel Leadership Team, varje dag nu de senaste 38 dagarna som börjar den 16 mars, tillsammans med Mr. Kern och jag haft en intensiv session om dagens frågor. Det finns ingenting som en kris som visar våra chefer och jag kan säga att ingen har undantagit utan undantag. Faktum är att de har visat att vi har en enastående grupp på alla nivåer i företaget.

Sedan första året har företaget gått igenom flera utmanande steg. Först den omorganisation som härrör från ledningsförändringen, som nu mestadels har slutförts - vi hade turen att vi kom till detta före krisen. För det andra och pågående hanterar vi själva krisen, sänker våra kostnader överallt och idag tillkännager vi ytterligare finansiering, som, även om den vanliga belastningen var, leddes felfritt av herrarna Kern och Hart. Och för att komma under de närmaste månaderna, en intensifierad process för att kalibrera vår organisation för framtiden. Vi har lärt oss en så enorm mängd under dessa nästan fem månader - vi kommer att använda det till stor nytta när vi kommer ut ur denna period. Jag tror att vi kommer att ha en mycket finare operation som kommer ut ur krisen än att gå in i den.

Jag ville att våra aktieägare, anställda och allmänheten skulle ha den mest omfattande översikten över allt som har hänt under denna period av existentiell osäkerhet.

Vi har finansieringen att genomföra oss, en suveränt nyligen utnämnd ledningsgrupp och ett mycket tydligt fokus för vad framtiden kommer att medföra.

Så vi kommer att ta (nästa) dag ...

Barry Diller

Ordförande och ledande befattningshavare