FORT WORTH, Texas - American Airlines sade idag att det hedras genom att hon valts ut som en av landets "50 bästa arbetsgivare" av läsare av tidningen Equal Opportunity i publikationens 16: e årliga undersökning. Urvalet tillkännagavs under vintern 2008/2009 nummer av tidningen, publicerad denna månad.
Amerikaner rankade nummer 25 på topp 50 -listan, det enda flygbolaget som gjorde den prestigefyllda gruppen. Läsare av lika möjligheter röstade på företag som de helst föredrar att arbeta för eller som de anser är progressiva när det gäller att anställa medlemmar i minoritetsgrupper.
Equal Opportunity, nationens första karriärmagasin för minoritetshögskoleexamen, läses av mer än 40,000 XNUMX medlemmar i minoritetsgrupper, som representerar studenter, nybörjare och professionella anställda inom många karriärdiscipliner.
"Amerikanen är hedrad och stolt över att bli utsedd till en av landets 50 bästa arbetsgivare av läsare av Equal Opportunity", säger Denise Lynn, Amerikas Vice President - Diversity and Leadership Strategies. "Att uppmuntra och främja mångfald bland anställda är bra för våra kunder, smart för vår verksamhet och kanske viktigast av allt är det rätta att göra som en bra företagsmedborgare."
De 50 bästa rankningarna i Equal Opportunity -tidningen är det senaste erkännandet av amerikanska ansträngningar att uppmuntra mångfald och inkludering i alla aspekter av sin verksamhet. Förra året utsågs American till ett av ”Top 60 Companies for Hispanics” av tidskriften Hispanic Business, ett av bara två flygbolag som kom på listan. American fick den beteckningen för tredje året i rad. Dessutom fick American för sjunde året i rad högsta möjliga poäng från Human Rights Campaign, en organisation som ägnar sig åt att främja och säkerställa förståelse för homosexuella och lesbiska frågor genom innovativa utbildnings- och kommunikationsstrategier.
American har en lång historia av att främja lika anställningsmöjligheter för minoritetsanställda. 1963 anlitade flygbolaget den första afroamerikanska flygvärdinnan för att flyga för ett amerikanskt kommersiellt flygbolag. Den första afroamerikanska piloten anställdes 1964 och den första kvinnliga piloten anställdes 1973.
Idag är cirka 32 procent av amerikanska och amerikanska Eagles inhemska anställda minoriteter och cirka 40 procent av de två flygbolagens anställda är kvinnor.
Mångfaldsansträngningar på American styrs delvis av företagets Diversity Advisory Council, som består av representanter från de 16 anställda resursgrupperna på American. Nu i sitt 15: e år hjälper rådet till att amerikanska är en bra arbetsplats för alla anställda.
