Wizz Air VD £ 100 miljoner Bonus Riles Unions

Wizz Air VD £ 100 miljoner Bonus Riles Unions
Wizz Air VD József Váradi
Avatar av Harry Johnson
Skriven av Harry Johnson

Att belöna verkställande direktören på grundval av ett företags expansionism, oavsett dess vinst, miljöpåverkan, arbetsförhållandena, respekten för sociala rättigheter och arbetsrättigheter och arbetarnas välbefinnande är helt respektlöst inte bara för arbetarna utan också för deras familjer och samhället i stort.

  • Wizz Air har tjänat pengar på bekostnad av transportarbetare under lång tid.
  • Wizz Air-arbetare står inför hårda arbetsförhållanden, dålig ersättning och orättvisa, ibland till och med olagliga metoder från ledningssidan.
  • Att belöna József Váradi med en bonus på 100,000,000 XNUMX XNUMX £ för att driva flygbolaget på detta sätt är olämpligt och oacceptabelt.

Europeiska transportarbetarefederationen fördömer beslutet att betala ut en bonus på 100 miljoner pund till Wizz Airs VD József Váradi som belöning för transportörens snabba tillväxt.

Wizz Air är ett företag med en ökänd historia av antisociala metoder - olagliga avskedanden, åsidosättande av rätten att organisera, fackförening och social dumpning, för att nämna några. Det är ingen hemlighet att Wizz Air-anställda står inför hårda arbetsförhållanden, dålig ersättning och orättvisa, ibland till och med olagliga metoder från ledningssidan.

Wizz Air har tjänat pengar på bekostnad av transportarbetare under lång tid. Givande József Váradi med en bonus på 100,000,000 XNUMX XNUMX £ för att driva flygbolaget på detta sätt är olämpligt och oacceptabelt, ännu mer mitt i en pandemi som har lämnat många flygarbetare utsatta för arbetsosäkerhet, hälso- och säkerhetsrisker inklusive psykiska hälsorisker, överdriven arbetsbelastning, stress, och trötthet.

Att belöna verkställande direktören på grundval av ett företags expansionism, oavsett dess vinst, miljöpåverkan, arbetsförhållandena, respekten för sociala rättigheter och arbetsrättigheter och arbetarnas välbefinnande är helt respektlöst inte bara för arbetarna utan också för deras familjer och samhället i stort.

ETF uppmanar aktieägarna att upphäva denna bonus och basera framtida bonusar för flygbolagets högsta chefer på att bygga ett hållbart företag med anständiga arbetsvillkor, anständig ersättning, väl fungerande social dialog och välbefinnande för anställda snarare än enbart på tillväxt och vinst baserat på arbetskraftsutnyttjande.

Om författaren

Avatar av Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson har varit uppdragsredaktör för eTurboNews i mer än 20 år. Han bor i Honolulu, Hawaii, och kommer ursprungligen från Europa. Han tycker om att skriva och bevaka nyheter.

Prenumerera
Meddela om
gäst
0 Kommentarer
Inline feedbacks
Visa alla kommentarer
0
Skulle älska dina tankar, vänligen kommentera.x
()
x
Dela till...