DALLAS, TX - Southwest Airlines meddelade idag att de kommer att dela 620 miljoner dollar genom sin ProfitSharing-plan med sina anställda för 2015 - vilket motsvarar cirka 15.6 procent av varje berättigad anställds berättigade ersättning, eller motsvarande åtta veckors lön. Detta bidrag på 620 miljoner dollar - nästan 1.7 miljoner dollar per dag - är det största totala dollarbelopp som Southwest någonsin har tilldelat ProfitSharing. Detta belopp, som kommer att finansieras den 29 april, är mer än de ackumulerade bidragen till planen under de första 25 åren (559 miljoner dollar från 1974-1998). Under fyra decennier kommer bidrag från sydvästra vinstdelning att ha uppgått till över 3.4 miljarder dollar - och mer än 1.4 miljarder dollar bara under de senaste fem åren (2011-2015).
”Bakom varje milstolpe har Southwest Airlines firat - och det har varit många - våra anställda är drivkraften. Jag är oerhört stolt över lagarbetet och hjärtat bakom varje prestation, säger Gary Kelly, styrelseordförande, VD och koncernchef för Southwest Airlines. "Våra medarbetare har byggt ett av världens mest beundrade företag, och de delar i Southwests framgång med detta tredje rekordbaserade vinstdelningsbidrag i rad."
När detta vinstdelningsbidrag läggs till företagets 325 miljoner dollar i företagsmatch och andra belopp som har bidragit till pensionsplanerna i sydväst kommer Southwest att belöna anställda med en total pensionsförmån 2015 på cirka 945 miljoner dollar. Förutom pensionsavgifter investerade Southwest Airlines också cirka 672 miljoner dollar i sina anställdas övriga förmåner under 2015, inklusive vårdtäckning och andra välfärds- och hälsoprogram. Totalt är det mer än 1.6 miljarder dollar som ägnas åt Southwest-anställdas välstånd och välbefinnande bara 2015, utöver baslönen.
Southwest var den första i branschen som erbjöd en ProfitSharing-plan. Genom ProfitSharing-planen äger Southwest-medarbetare för närvarande mer än fyra procent av företagets utestående aktier.
VAD MAN TA BORT FRÅN DENNA ARTIKEL:
- When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
- Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
- This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).
