Enligt en studie från Center for American Progress har var femte arbetstagare i USA upplevt felaktig uppsägning någon gång i sin karriär.
A Advokat för felaktig uppsägning i Los Angeles säger att felaktig uppsägning är olaglig uppsägning av en anställd. Det finns specifika situationer då uppsägningen enligt lagen kommer att anses vara "felaktig" även om det i huvudsak är upp till arbetsgivaren när man ska anställa och avskeda anställda.
Låt oss studera de viktiga sakerna att tänka på när du fastställer grunderna för ett yrkande om felaktig uppsägning.
Förstå felaktig uppsägning: Viktiga begrepp
Det är mycket viktigt att du förstår vad felaktig uppsägning är inom arbetsrätten. Felaktig uppsägning inträffar när en arbetsgivare måste säga upp en anställd för att skydda sina juridiska rättigheter eller avtalsenliga avtal om det bevisas att den anställde var vållande.
Uppsägning kan vara olaglig om en anställd sägs upp på grund av diskriminering, repressalier eller kontraktsbrott.
När du har fastställt dina juridiska rättigheter som anställd kommer du att inse om du har ett anspråk på felaktig uppsägning och vara redo för nästa steg.
Grunder för yrkanden om felaktig uppsägning
Identifiera själva grunden för ditt anspråk när du blir felaktigt uppsagd. Det sker vanligtvis i form av diskriminering på grund av ras, kön eller ålder. Detta bryter mot diskrimineringslagen.
Visselblåsning är en grund för anspråk om din överordnade eller arbetsgivare har vidtagit repressalier mot dig efter att ha rapporterat olagliga aktiviteter eller osäkra arbetsförhållanden. En annan är olaglig uppsägning, där du blir uppsagd efter att ha utövat dina rättigheter, som att ta föräldraledighet eller lämna in ett klagomål.
Det finns så kallade undantag från allmän ordning, som om du blev uppsagd för att du vägrat att begå en olaglig handling. Om du blev uppsagd av falska eller vilseledande skäl är detta ytterligare en grund för ditt anspråk.
Anställningsavtalens och policyernas roll
Anställningsavtal och företagspolicyer som kan finnas i handboken är nödvändiga dokument som du måste ha i tvister om felaktig uppsägning. Om din arbetsgivare har brutit mot någon av de policyer som anges i sådana dokument har du ett starkt ärende om felaktig uppsägning.
Alla dokument som beskriver dina rättigheter måste granskas noggrant. När ditt ärende avvisas i strid med avtalet eller företagets policyer behöver du kontakta en advokat. Din advokat kan informera dig om dina val och vad du behöver göra härnäst.
Bevisa felaktig uppsägning: Bevis och dokumentation
Ha solida bevis som stödjer din dokumentation och bevisar felaktig uppsägning. Spara en fil som innehåller en tidslinje eller logg över händelser som ledde till uppsägningen: datum, samtal och tidpunkter då du eller den andra parten stödde eller straffade dig genom disciplinära åtgärder.
Samla in bevis som stöder din uppfattning om företagets policyer och rutiner eller tidigare klagomål om du tror att du blivit avskedad på grund av diskriminering eller repressalier. Dokumentera alla samtal du har med personalavdelningen eller ledningen som rör dessa påståenden.
Det kan vara lättare för dig att bevisa att uppsägningen du upplevde är laglig om du har övertygande och välorganiserade bevis.
Nästa steg: Rättsliga åtgärder och att söka ersättning
Överväg att söka hjälp och vägledning från en advokat i ditt ärende om felaktig uppsägning.
Prata med en arbetsrättsadvokat. De kan vägleda dig och informera dig om ditt ärende har stor risk för stämning.
Din advokat kan också föreslå att du lämnar in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller en stämningsansökan.
Förhandla med din arbetsgivare eller deras försäkringsbolag. Det finns fall där fall löses genom förlikningar redan innan den faktiska rättegången.
Om du är övertygad om att du har blivit orättvist behandlad och dina rättigheter har kränkts, stå fast vid din åsikt. Tveka inte att gå vidare med nästa steg och få den ersättning du förtjänar.
Lämna en kommentar