IATA lanserar könsdiversitetskampanj

Smakämnen International Air Transport Association (IATA) lanserade idag 25by2025Campaign — an flygindustrin initiativ för att främja könsdiversitet i flygindustrin till 2025.

Kampanjen 25by2025 är ett frivilligt åtagande från deltagande IATA-flygbolag. Viktiga bland åtagandena från flygbolag som deltar i 25by2025-kampanjen är:

• Öka antalet kvinnor i ledande befattningar (definieras av medlemsflygbolagen) med antingen 25% mot nu rapporterade mätvärden eller till en minsta representation på 25% fram till 2025

• Öka antalet kvinnor i underrepresenterade jobb (t.ex. piloter och operationer) med antingen 25% mot nuvarande rapporterade mätvärden eller till en minsta representation på 25% fram till 2025

• Rapporterar årligen om viktiga mått på mångfald

IATA-flygbolag som redan har anmält sig till 25by2025-kampanjen inkluderar China Eastern, Lufthansa Group och Qatar Airways.

Det finns för närvarande ingen omfattande statistikrapport om könsdiversitet över hela branschen. Men med kvinnor som representerar cirka 5% (1) av den globala pilotpopulationen och 3% (2) av VD: er är könsbalansen i branschen tydlig.

”Luft är frihetens verksamhet. Ett exempel på det är friheten för 2.7 miljoner kvinnor och män att utveckla spännande karriärer inom denna bransch. Men kvinnor är underrepresenterade på högre nivåer och i vissa yrken inom flygbolagen. Flygbolagen förstår värdet som en mångfaldig och könsbalanserad arbetskraft ger. Kampanjen 25by2025 ger ett globalt sammanhang och uppmuntran för de många initiativ som våra medlemmar redan tar för att hantera könsbalansen. Jag är övertygad om att 25by2025 kommer att vara en viktig katalysator för framsteg - framsteg som kommer att få industrin att nå ännu mer inom detta viktiga område. Vårt arbete kommer inte att utföras 2025, det är faktiskt bara början. Vårt yttersta mål är naturligtvis en 50-50 könsfördelning med lika möjligheter för alla i alla delar av vår bransch, säger Alexandre de Juniac, IATA: s generaldirektör och VD.

Förutom åtaganden från medlemsflygbolag under 25by2025-kampanjen kommer IATA också att göra följande åtaganden:

• Öka kvinnors representation i IATA: s högsta ledning (styrelseledamöter och högre) från nuvarande 19% till minst 25% fram till 2025

• Samarbeta med medlemsflygbolag för att öka antalet kvinnor de utser till IATA-styrningsroller från nuvarande 17% till minst 25% fram till 2025

• Att se till att antalet kvinnor som deltar som paneldeltagare / talare vid IATA-konferenser är minst 25% fram till 2025.

• Skapa ett forum för att dela mångfald och inkluderingsinitiativ och bästa praxis i branschen och publicera årlig branschstatistik om könsdiversitet.

Vid World Air Transport Summit 2019 tillkännagavs de första vinnarna av IATA: s mångfalds- och inkluderingspriser. Kampanjen 25by2025 lägger till detta och andra IATA-ansträngningar för att hantera könsdiversitet i flygindustrin.