Accor Pacific introducerade idag en ny könsövergångspolicy för att stödja sina anställda att navigera könsidentitet och bekräftelse på jobbet.
Denna progressiva nya policy lanserades på ett lämpligt sätt under Trans Awareness Week (13-20 nov), och återspeglar Accors respekt för könsmångfald och dess engagemang för att stödja transpersoner, icke-binära, takatāpui och könsdiverse anställda.
Stöd kommer att erbjudas anställda på det sätt som är mest fördelaktigt för dem, inklusive en stödplan för könsbekräftelse, upp till 20 dagars betald ledighet och upp till 12 månaders obetald ledighet för heltidsanställda (pro rata för deltid) och avslappnad), möjligheten att välja den uniform som bäst representerar dem själva, byta namn och pronomen i Accor-system och ytterligare utbildning för chefer och kollegor där så krävs.
Accor Pacifics vd, Sarah Derry, sa: "Alla har rätt att vara sig själva på jobbet och, viktigast av allt, att känna sig trygga på sin arbetsplats. Accor strävar efter att stödja alla teammedlemmar så att de kan uppnå sin högsta potential – det är därför vi är engagerade i att ständigt förbättra arbetsplatsen för våra team. En del av detta är att se till att vi har en policy för genusbekräftelse, tillsammans med ökad föräldraledighet och familje- och familjevåldsledighet. Accor har åtagit sig att tillhandahålla en säker, stödjande och inkluderande miljö för alla människor, och vi hyllar och stödjer alla könsidentiteter.”
Det finns inget krav på att anställda ska informera Accor om sin könsidentitet eller sin önskan att söka könsbekräftelse. Men om en anställd väljer att vara öppet könsdiverse och/eller att söka könsbekräftelse på jobbet, finns lämpliga, känsliga och informerade råd, stöd och hjälp tillgänglig för dem.
Wendy-Jane från Accors hotell i Christchurch sa: "Denna policy för genusbekräftelse är ett inspirerande steg framåt för Accor Pacific. Som äldre transperson är jag stolt över att kunna vara mig själv på jobbet och det ger mig hopp om att yngre övergångsanställda ska få det stöd och acceptans de behöver för att själva vara den verkliga affären”.
Accors nya policy för genusbekräftelse är en del av koncernens pågående strävan att kämpa för sina anställdas och gästers individualitet. Denna policy är ett tillägg till en rad andra branschledande initiativ för inkludering för sina medarbetare, såsom utbildning om användningen av pronomen och deras betydelse, och ett partnerskap med den Nyzeeländska organisationen Pride Pledge som tillhandahåller utbildning och resurser till anställda.
Anställda som känner att de behöver ytterligare stöd kan också nå ut till Accors Pride Network – ett peer-ledt nätverk som uppmuntrar en inkluderande HGBTIQA+-kultur, organiserar nätverksevenemang och kunskapssessioner för att utforska HGBTIQA+-frågor och arbetsplatsinkludering, ger råd om behov och prioriteringar för HGBTIQA+ teammedlemmar och höjer medvetenheten om specifika utmaningar HGBTIQA+-teammedlemmar kan ha på jobbet.
Förra månaden gjorde Accor Pacific också uppdateringar av två andra nyckelpolicyer för anställda:
• Föräldraledighet, som nu erbjuder upp till tio veckors betald föräldraledighet efter födseln eller adoptionen av ett barn, plus pensionspension kommer att bidra till under betald föräldraledighet.
• Familje- och våldsledighet i hemmet, som nu ger 20 dagars betald ledighet årligen, flexibla arbetsarrangemang och akutboende till ett värde av upp till 20 dagar per år.
