DEI-program är utformade för att stödja grupper som historiskt har stått inför diskriminering eller utestängning.
Varning för resenärer och europeiska företag som tror på DEI-värden genom att skydda:
- Människor med invandrarbakgrund eller etnisk minoritetsbakgrund
- Kvinnor, särskilt i mansdominerade branscher
- Black people and People of Color (PoC)
- HBTQ+-personer
- Personer med funktionshinder
- Religiösa minoriteter
- Människor från socialt eller ekonomiskt marginaliserade samhällen
Under åren har enorma framsteg gjorts i USA för att garantera jämlikhet för minoritetsgrupper. Bara några veckor in i Trump-administrationen blev det klart att "De frias land" inte längre är ett så modigt land för minoriteter. Mångfald tolereras inte längre. Vissa utlänningar ses nu som våldtäktsmän, eller brottslingar eller illegala utlänningar, vilket gör det till en utmaning för besökare som turnerar på Texas Highway 286 längs den mexikanska gränsen till USA, eller njuter av en helgfest i Tijuana.
Många europeiska resebyråer rekommenderar starkt att deras kunder som bor till USA granskar den aktuella situationen innan de reser. "Om du är osäker, överväg att skjuta upp din resa."
Immigrationskontrollerna är för närvarande stränga i Miami och Philadelphia. Resor från Mexiko bör också undvikas när det är möjligt.
Ett ideologiskt direktiv
I de tysta kontoren hos stora franska företag – mellan pärmar, kalendrar och EU:s efterlevnadsprotokoll – har ett nytt brev anlänt från andra sidan Atlanten. Det är inte en diplomatisk not eller ett handelsavtal, utan något mycket mer grundläggande:
Under president Donald Trump har den amerikanska regeringen instruerat franska företag som har kontrakt med den federala regeringen att följa en verkställande order som förbjuder alla program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).
Under sin andra mandatperiod har Trump börjat exportera inhemsk ideologi till utländska kuster.
Målet:
Franska företag kontrakterade av den amerikanska regeringen. Målet är att eliminera DEI från alla hörn av dessa partnerskap. Tonen i brevet är formell, nästan fristående. Dess innehåll är dock brandfarligt.
"Vi informerar dig om att Executive Order 14173 – 'Ending illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunities' – gäller alla leverantörer och tjänsteleverantörer till den amerikanska regeringen, oavsett deras nationalitet eller verksamhetsland."
Så börjar brevet som skickats av USA:s ambassad i Paris, vars kopia erhölls av Le Figaro. Bifogat ett dokument med titeln:
Certifiering avseende efterlevnad av tillämplig federal antidiskrimineringslag.
Företag har fem dagar på sig att bekräfta fullständig efterlevnad på engelska och skicka in det undertecknade dokumentet via e-post. Om de vägrar ombeds de att tillhandahålla "en detaljerad motivering" för att vidarebefordras till amerikanska rättsliga myndigheter.
En ny transatlantisk konflikt – inte om tullar, utan om värderingar
Vad som verkar vara en byråkratisk åtgärd är i sanning ett angrepp på Europas politiska och sociala identitet. Detta är inte handelspolitik – det är råexporten av ett amerikanskt kulturkrig, omstämplat till laglig efterlevnad, och det slår mot den moraliska infrastrukturen i västerländska demokratier.
Under de senaste åren har europeiska företag infört DEI-program under allmänhetens påtryckningar och växande förväntningar från myndigheten. Nu stämplar den amerikanska regeringen dessa ansträngningar som "olaglig diskriminering."
Under Trump har jämlikhetens språk vridits till ideologins språk – och nu uppmanas Frankrike att tysta sitt engagemang för inkludering. Responsen i europeiska styrelserum: osäkerhet, oro och i vissa fall tyst ilska. Under den juridiska formaliteten ligger ett tydligt politiskt budskap:
Amerika tolererar ingen mångfald – inte ens på främmande mark, inte när amerikanska kontrakt står på spel.
Det gamla Amerikas återkomst
Executive Order 14173 är inte bara ett byråkratiskt direktiv – det är ett manifest för återställning. Det strävar efter att avveckla de framsteg som gjorts under Obama-åren, och omintetgöra vinster i representation, mångfald och social rättvisa – inte genom eld och raseri utan med klausuler, deadlines och underskrifter.
Det som en gång var ett moraliskt imperativ framställs nu som ideologisk avvikelse. Företag som kämpar för DEI riskerar att svartlistas från federala kontrakt. Själva innebörden av "diskriminering" har omdefinierats: inte uteslutningen av minoriteter, utan avsikten att stödja dem.
Europe Watches – och säger ingenting?
Det faktum att USA:s ambassad i Paris skulle leverera detta budskap utan någon diplomatisk uppmjukning gör en sak tydlig: Trump är inte intresserad av diskretion. Budskapet till Europa är enkelt:
Följ eller förlora.
Kulturkriget är inte längre en inhemsk amerikansk fråga. Det har blivit en global doktrin, och de som vägrar att böja sig kommer att bli avskurna.
Europeiska företag håller fortfarande gränsen - för nu
Medan USA börjar kriminalisera mångfald håller Europa fortfarande kvar – knappt: I Sverige (89 %), Frankrike (82 %) och Nederländerna (85 %) har över fyra femtedelar av de stora företagen antagit DEI-strategier.
Inkludering förblir en del av företagsidentiteten även i Tyskland (75 %) och Belgien (78 %). Men dessa siffror är bräckliga, särskilt under tyngden av det transatlantiska trycket. Dagens program för rättvisa kan snart omarbetas som politiskt trots. Och när ekonomiskt beroende blir moraliskt överlämnande, blir mångfald en skuld – och jämlikhet, ett förhandlingsmärke.
Nu måste Europa agera
Europa måste agera – inte av fåfänga, utan för att överleva. Om det fortsätter att förbli tyst kommer det amerikanska kulturkriget inte bara att korsa gränser; det kommer att integreras i det finstilta av globala kontrakt.
Det som i dag kommer som ett mejl till en fransk försvarsentreprenör kan imorgon vara en klausul begravd i ett EU-omfattande handelsavtal. En kontinent som kallas de mänskliga rättigheternas vagga kan inte tillåta att dess marknader blir fartyg för importerade dogmer.
Ett samhälle som tvingas avlära mångfald kommer snart att glömma vad frihet betyder.
