När Boeing påbörjar en betydande omstrukturering har den amerikanska flygjätten enligt uppgift upplöst sin Diversity, Equity, and Inclusion-avdelning (DEI), vilket leder till att vicepresidenten som övervakar den avgår.
DEI omfattar initiativ utformade för att främja jämlik representation för olika raser, kön och funktionshinder.
Historiskt, Boeings arbetsstyrka har till stor del bestått av vita män. Företaget hade tidigare åtagit sig att förbättra anställningen av personer med minoritetsbakgrund och att öka svarts sysselsättning med 20 % till år 2025.
Boeing har hävdat sitt engagemang för att främja en "inkluderande miljö", och betonar förbudet mot diskriminerande anställningsmetoder och implementeringen av ett "meritbaserat prestationssystem" som fokuserar på "lika möjligheter, inte på resultat."
Upplösningen av Boeings DEI-team sker under ökande granskning som stora företag i USA står inför, med kritiker som stämplar deras anställningsmetoder som "vakna" och diskriminerande mot vita män.
Enligt rapporterna omplaceras nu mångfaldspersonalen på företaget till olika roller. Sara Lian Bowen, vice vd på Boeing som tidigare ledde DEI-avdelningen, har också lämnat organisationen.
Nyligen meddelade anti-DEI-förespråkaren Robby Starbuck, som har uppmanat företag som Toyota och Harley-Davidson att minska sina mångfaldsinitiativ, att han hade kontaktat Boeings nya VD, Kelly Ortberg, för att informera henne om hans avsikt att eventuellt lansera en onlinekampanj mot företagets DEI-insatser.
Som svar på betydande ekonomiska förluster har Ortberg inlett en omfattande omstrukturering av Boeings verksamhet. Företaget har mött avsevärd kritik de senaste åren på grund av identifierade brister i dess flygplan, vilket har väckt säkerhetsproblem och föranlett utredningar. Dessutom hanterar Boeing för närvarande en utökad arbetarstrejk relaterad till otillräckliga löneökningar.
Denna omstruktureringsinsats inkluderar en minskning av den ledande personalstyrkan som en del av en större plan för att minska den totala personalstyrkan med cirka 10 %, vilket motsvarar cirka 17,000 XNUMX tjänster.
I ett memo till personalen förra månaden sa Ortberg att Boeing för närvarande står inför betydande utmaningar och att det är viktigt att inse allvaret i företagets situation.
"För att vitalisera vårt företag måste vi göra svåra val och genomföra strukturella anpassningar för att bibehålla vår konkurrenskraft och uppfylla våra åtaganden gentemot kunderna på lång sikt", tillade hon.
