flygbolag Flygplats Flyg prisbelönt Breaking Travel News Affärsresa Nyheter Personer qatar ombyggnad Ansvarig Turism Transport Resetrådsnyheter

Vinnare av IATA Diversity & Inclusion Awards tillkännages

Vinnare av IATA Diversity & Inclusion Awards tillkännages
Vinnare av IATA Diversity & Inclusion Awards tillkännages
Skriven av Harry Johnson

International Air Transport Association (IATA) tillkännagav vinnarna av den tredje upplagan av IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Inspirerande förebild: Güliz Öztürk – VD, Pegasus Airlines
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – Grundare och direktör, The Aviatrix Project
  • Diversity & Inclusion Team: airBaltic 

"IATA Diversity & Inclusion Awards uppmärksammar individer och team som hjälper flyget att förbättra könsbalansen. Beslutsamhet att få detta att hända är en gemensam nämnare för årets vinnare. De bryter barriärer och hjälper till att göra flyget till ett lika attraktivt karriärval för män som för kvinnor, säger Karen Walker, chefredaktör, Air Transport World och ordförande i domarpanelen. 

De andra medlemmarna i domarpanelen är 2021 års mångfalds- och inkluderingsprismottagare: 

  • Harpreet A. de Singh, verkställande direktör, Air India; 
  • Jun Taneie, Director of Diversity & Inclusion Promotion, All Nippon Airways (ANA), och 
  • Lalitya Dhavala, tidigare konsult för flygteknik, McLarens Aviation.

"Jag gratulerar vinnarna av 2022 års utmärkelser. De visar den förändring som sker inom flyget. För några år sedan var bara 3 % av IATA:s flygbolags vd:er kvinnor. Idag är det nära 9%. Ännu viktigare är att det finns många fler kvinnor i de högre leden som vi ser med det växande engagemanget för 25by2025-initiativet. Och när branschen krånglar med kompetensbrist har den inte råd att ignorera halva befolkningen. Förändringar kommer inte att ske över en natt, men med insatserna från de som tilldelas idag och många andra i branschen, är jag övertygad om att ansiktet på flygets högsta ledning kommer att se väldigt annorlunda ut under de kommande åren”, säger Willie Walsh, IATA:s generaldirektör.

Qatar Airways är sponsor för Diversity & Inclusion Awards. Varje vinnare får ett pris på $25,000 XNUMX, som betalas ut till vinnaren i var och en av kategorierna eller till deras nominerade välgörenhetsorganisationer.

Qatar Airways koncernchef, Hans excellens Mr. Akbar Al Baker, sa: "Jag vill personligen gratulera årets vinnare till deras framgångar och är stolt över att ge dem utmärkelser som erkänner deras enastående prestationer. Det är underbart att se allt fler kvinnliga förebilder dyka upp i vår bransch. Detta påverkar inte bara positivt på seniornivå nu, utan det inspirerar också våra framtida flygledare.”
IATA Diversity & Inclusion Awards 2022 delades ut under World Air Transport Summit (WATS) som följde på IATA:s 78:e årsmöte i Doha, Qatar.

Profiler

  • Inspirerande förebild: Güliz Öztürk – VD, Pegasus Airlines

    Som den första kvinnliga VD:n inom flygtransportområdet i den turkiska civila luftfartens historia, tjänar Öztürk som en stark inspiration för kvinnor i Turkiet och runt om i flygvärlden. Hon började på Pegasus 2005. Som Chief Commercial Officer var hon banbrytande för många mångfalds- och inkluderingsinitiativ. Öztürk är också medordförande för flygbolagets Women in Sales Network, ett företagsomfattande initiativ för att förbättra könsbalansen på kommersiella avdelningar.

    Öztürk är starkt engagerad i Säljnätverkets mentorprogram som syftar till att stödja kvinnliga yrkesverksamma inom flygbolaget. 2019 fick hon priset "Årets försäljningsledare" och 2021 vann hon priset LiSA Leader of the Year. 

    Öztürks insatser formade Pegasus Airlines som en kommersiell enhet och därigenom satte hon mycket fokus på mångfald & inkludering som fortsätter än i dag. 
     
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – Grundare och direktör, The Aviatrix Project

    Som en mångfaldsförkämpe från en etnisk minoritetsbakgrund fortsätter Storbritannien-baserade Gamage att vara en förebild för nästa generation kvinnor. Efter att ha arbetat med att överbrygga STEM-klyftan (vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik), särskilt i relation till underrepresentationen av kvinnor i flygindustrin, lanserade Gamage The Aviatrix Project 2015. Målet med projektet är att öka medvetenheten, särskilt bland kvinnor och flickor men också människor med olika bakgrund, om flyg som ett potentiellt yrkesval. 

    Efter att ha börjat sin karriär inom utbildning, tror Gamage att förebilder är nyckeln till att förändra landskapet. Aviatrix-projektet erbjuder hållbar, långsiktig uppsökande verksamhet för att säkerställa att det finns en pipeline av olika talanger till branschen. Som en del av projektet arbetar Gamage nära med grundskolor och gymnasieskolor i Storbritannien samt högre utbildningsinstitutioner för att uppmuntra flickor att utöva STEM-alternativ och öka entusiasmen för flygkarriärer. Projektet erbjuder också flygresor, stipendier och ett mentorprogram för blivande piloter samt stöd till föräldrar. 

    Gamage anser att samarbete är nyckeln till framgångsrika mångfalds- och inkluderingsinitiativ och att det är dags att gå från representation till transformerande förändring. 
     
  • Team för mångfald och inkludering: airBaltic

    AirBaltics kärnvärden ”Vi levererar. Vi bryr. We grow” speglar flygbolagets syn på att verka i en globaliserad industri, som flyget. Mångfald och inkludering har blivit en nyckelfaktor för flygbolaget, som har infört en strikt noll-diskrimineringspolicy och där 45 % av flygbolagets högsta ledning består av kvinnor, en siffra som är betydligt högre än branschens genomsnitt. 

    AirBaltic är erkänt för att främja jämställdhet i hela företaget. Flygbolaget har en könsfördelning på 50 % bland alla chefer och 64 % av de kvinnliga cheferna har befordrats internt till sina nuvarande positioner. Dessutom har airBaltic arbetat med att minska löneskillnaderna mellan könen till 6 %, vilket är långt under det europeiska genomsnittet.

    Förra året identifierade airBaltic medarbetare med hög potential för det interna ALFA-ledarskapsprogrammet där 47 % av de nominerade är kvinnor. Dessutom fortsätter airBaltic sina ansträngningar för att öka antalet kvinnor som arbetar inom områden som traditionellt förknippas med mansroller, såsom piloter, tekniker eller underhållspersonal, och uppmuntrar aktivt unga kvinnor att ge sig in på dessa karriärvägar. Slutligen, som en del av dess mångfalds- och inkluderingsansträngning, ökade andelen manliga kabinpersonal på airBaltic förra året från 13 % till 20 %.



WTM London 2022 kommer att äga rum 7-9 november 2022. Registrera dig nu!

Relaterade nyheter

Om författaren

Harry Johnson

Harry Johnson har varit uppdragsredaktör för eTurboNews i mer än 20 år. Han bor i Honolulu, Hawaii, och kommer ursprungligen från Europa. Han tycker om att skriva och bevaka nyheter.

Prenumerera
Meddela om
gäst
0 Kommentarer
Inline feedbacks
Visa alla kommentarer
0
Skulle älska dina tankar, vänligen kommentera.x
()
x
Dela till...