United Airlines utnämnde återigen det bästa företaget för inkludering av funktionshinder

United Airlines erkändes för fjärde året i rad som ett topprankat företag och bästa plats att arbeta för inkludering av funktionshinder med en perfekt poäng på 100 på 2019 Index för jämställdhetshandikapp (DEI). DEI 2019 mätte Uniteds inkluderingskriterier inklusive: kultur & ledarskap; tillgång till hela företaget anställningsmetoder som förmåner, rekrytering, anställning, utbildning, kvarhållande och avancemang, boende; samhällsengagemang; och leverantörens mångfald.

Detta senaste erkännande lovordar Uniteds fortsatta investeringar i inkludering, samtidigt som de specifikt citerar flygbolagets nyligen lanserade Business Resource Group (BRG) för anställda med funktionshinder och allierade som kallas "Bridge". De medarbetarledda målen för Bridge inkluderar att skapa medvetenhet om upplevelsen av att vara en person med en synlig eller dold funktionsnedsättning och att ge utbildning och stöd för grupper som fokuserar på att anställa, utveckla och behålla talang. Detta inkluderar att lyfta fram vikten av tillgänglighet i alla företagsprocesser och planer. Lanseringen av denna BRG hjälper till att stödja Uniteds ansträngningar att upprätthålla en inkluderande och välkomnande miljö för alla.

"Uniteds ledarskap när det gäller att främja funktionshindringsintegreringspraxis handlar om att göra vad som är rätt och göra det som är bra för våra anställda, kunder och företag", säger Lori Bradley, Senior Vice President för Global Talent Management på United Airlines. ”Vi är stolta över denna skillnad och kommer att fortsätta arbeta för att främja dessa initiativ för att säkerställa att vi fortsätter att få en perfekt poäng varje år i framtiden. Vi tackar American Association of People with Disabilities (AAPD) and Disability: IN för att erkänna Uniteds engagemang för mångfald. ”

Uniteds mångfalds- och inkluderingsinitiativ inkluderar ansträngningar för att bygga en mer inkluderande arbetsplats och kundupplevelse. Genom dessa initiativ visar flygbolaget sitt åtagande att samarbeta med och förespråka olika grupper, varav några är HBT-samhället, färgade, kvinnor, veteraner och personer med funktionsnedsättning. United arbetar också med partnerorganisationer för att engagera människor från alla bakgrunder för att bygga en mer mångsidig flygindustri och arbetar med partnerorganisationer för att överbrygga möjligheterna för underrepresenterade grupper över hela ekonomin.

Om författaren

Avatar av chefsuppdragsredaktör

Chef Uppdragsredaktör

Chefredaktör för uppdraget är Oleg Siziakov

Dela till...