Southwest Airlines tillkännager sex nya vicepresidenter

Southwest Airlines tillkännagav idag flera ledarskapskampanjer och nya chefer.

Southwest välkomnar Christa Lucas ombord som vicepresident Governmental Affairs. Lucas kommer till Southwest från National Business Aviation Association, där hon var Senior Vice President och ledde dess regeringsfrågor, policy och opinionsbildning. Hon kommer att rapportera till Senior Vice President Governmental Affairs & Real Estate Jason Van Eaton och kommer att leda teamet som är ansvarigt för att utveckla och implementera Southwests uppsökande verksamhet till den amerikanska kongressen, den federala administrationen, statliga och lokala myndigheter och flyggemenskapen. Innan han kom till National Business Aviation Association hade Lucas ledande befattningar vid det amerikanska transportdepartementet och Federal Aviation Administration. Hennes bakgrund inkluderar tillsyn över en bred portfölj som täcker inhemskt och globalt flyg och internationell handel. Dessutom arbetade hon för att främja flygplats- och flygpolicyer och prioriteringar med kongressen och intressenter inom industrin. Lucas fick sin kandidatexamen från Franklin and Marshall College och sin magisterexamen i offentlig politik från George Washington University.

Phil Gouel har befordrats från Senior Director Corporate Strategy till Vice President, Vacation Packages. I denna nyskapade roll kommer Gouel att rapportera till Vice President Marketing Jonathan Clarkson och kommer att vara ansvarig för att leda utvecklingen av Southwest Vacations-produkten, tillsammans med Southwests fristående hotell- och bilprodukter. Framför allt kommer Gouel att ha i uppdrag att skapa organisationen Vacation Packages och i slutändan leda till en stadig framgång med en Vacations-produkt som är älskad av kunderna och som även levererar mot kommersiella mål. Han kommer att vara ansvarig för att definiera och uppnå Southwest Vacations nära och långsiktiga strategi, mål och vision. Gouel fick en magisterexamen i ingenjörsvetenskap, en doktorsexamen från University of Michigan i industri- och driftsteknik och en kandidatexamen i maskinteknik från University of Maryland.

Kapten Lee Kinnebrew har befordrats från Senior Director Training & Standards till Vice President Flight Operations. Kinnebrew har varit med Southwest Airlines i 24 år, senast som Senior Director of Flight Operations Training and Standards. I denna roll kommer Kinnebrew att tillhandahålla ledarskap för Southwests piloter och många stödjande team och kommer att rapportera till Senior Vice President Air Operations Alan Kasher. Kinnebrew började sin Southwest Airlines-karriär som First Officer, innan han arbetade på utbildningscentret och undervisade i Cockpit Procedures Trainers och klassrumsläroplan. Han har haft olika roller på Southwest, inklusive att arbeta som intervjuteammedlem, SWAPA Flight Data Analysis Program (FDAP) Gatekeeper, Kapten, Aviation Safety Action Partnership (ASAP) Program Event Review Team (ERT) medlem, chef för FDAP och ASAP, Check Flygman och chef för flygutbildning och chef för standarder. Han tog en Bachelor of Science från Louisiana Tech University med en huvudämne inom Professional Aviation och en biämne i flygteknik.

Lindsey Lang har befordrats från Senior Director Human Resource Business Partner (HRBP) & Talent Management till Vice President People. Förutom att fortsätta att övervaka HRBP-teamet är Lang nu ansvarig för att utveckla och genomföra Southwests personalstrategi. Hon kommer också att stödja alla People-strategier och ha tillsyn över Talent Acquisition, Employee Relations, HR Technology och Employee Services. Lang kom till Southwest 2001 och har haft olika roller inom People Department, inklusive rekryterare, Team Leader Onboarding, Sr. HRBP, Manager, Sr. Manager och Director HRBP innan hon tillträdde sin senaste roll. Lang tog sin kandidatexamen i Business från University of Kansas.   

Bobby Loeb har befordrats från Senior Director Training till Vice President SWA U. I sin nya roll kommer Loeb att tillhandahålla ledarskap för anställdas lärande, inklusive företagsutbildningsinitiativ och operativa utbildningsprogram för markverksamheten, Inflight, Provisioning, Cargo, Customer Support & Avdelningar för tjänster och kundrelationer. Han gick med i Southwest Family 1994, och sedan dess har han haft olika roller på Southwest, inklusive Ramp Agent, Ops Agent, Manager Ramp and Ops, Ramp Instructor, Manager Ramp and Ops Training, och Director of Ground Ops Training. Som seniordirektörsutbildning ledde Loeb kundleveransteamet som övervakade markdrift, inflygning, kundsupport och tjänster, kundrelationer och utbildning av supportkällor. Senast har han stöttat Center of Excellence, som inkluderar våra utbildningsprogram, Learning Design and Development, Learning Technology och Support Services Teams. Loeb tog en kandidatexamen i flygledning från Henderson State University.

Kristi Owens har befordrats från Senior Director Training till Vice President Talent & Leadership Development. Utöver hennes fortsatta stöd för ledarskap och medarbetarutveckling, kommer Owens att ge tillsyn över Talent Management, organisationsdesign och successionsplanering i denna nyskapade roll. Owens började på Southwest som praktikant för nästan 23 år sedan innan han började på Southwest som affärsanalytiker. Hon gick sedan över till University for People (U4P) som specialist på lärandeteknik. Hon har lett ett antal stora initiativ under sin tjänstgöring, inklusive utbildnings-, förändrings- och kommunikationsinsatser relaterade till en stor mjukvaruimplementering, och hon har hjälpt till att leda Learning Technology, Center of Excellence och ledarskaps- och medarbetarutveckling. Owens tog en Bachelor of Business från University of Oklahoma, där hon studerade Management Information Systems med ett biämne i Management.

Lang, Loeb och Owens kommer alla att rapportera till Senior Vice President of People, Learning & Development Elizabeth Bryant.