12 miljoner jobb förlorade till automatisering i Europa år 2040

Medan pandemin fortsätter att pressa europeiska företag att investera tyngre och snabbare i automatisering, är det inte den enda faktorn som bidrar till den förväntade förlusten av arbetstillfällen. Enligt Forresters Future of Jobs Forecast, 2020 till 2040 (Europe-5), löper arbetare med liten förhandlingsstyrka störst risk att fördrivas, särskilt i länder där många är föremål för tillfälliga anställningskontrakt, inklusive nolltimmarskontrakt i Storbritannien, som inte kräver någon garanterad arbetstid, eller deltidsjobb med låga löner, som "minijobb" i Tyskland.

Förluster av arbetstillfällen på grund av automatisering kommer senare att påverka europeiska arbetstagare inom grossisthandel, detaljhandel, transport, boende, mattjänster och fritid och gästfrihet i större skala. Grön energi och automation kommer dock att skapa 9 miljoner nya jobb i Europa-5 år 2040, särskilt inom ren energi, rena byggnader och smarta städer.

Viktiga resultat inkluderar:

• Europas åldrande befolkning är en demografisk tidsinställd bomb. År 2050 kommer Europa-5 att ha 30 miljoner färre personer i arbetsför ålder än 2020. Europeiska företag måste anamma automatisering för att hjälpa till att fylla luckorna i en åldrande arbetsstyrka. 

• Att öka produktiviteten och förbättra distansarbete är högsta prioritet. Länder inklusive Frankrike, Tyskland, Italien och Spanien – där industri, konstruktion och jordbruk står för en större del av deras ekonomier – investerar mer i industriell automation för att öka produktiviteten. 

• Den strikta definitionen av ett jobb börjar gå sönder. Istället för att se på automatisering som ett substitut för ett jobb, börjar europeiska organisationer att bedöma både människor och maskinfärdigheter när de utför olika uppgifter, inklusive hantering och uppdatering av HR-system eller design av utbildningsprogram. Samtidigt som arbetstillfällen kommer att gå förlorade, kommer jobb också att vinnas och omvandlas när ny kompetens blir önskvärd. 

• Medellång arbetskraft som består av enkla, rutinmässiga uppgifter är mest utsatta för automatisering. Rutinjobb utgör 38 % av arbetsstyrkan i Tyskland, 34 % av arbetsstyrkan i Frankrike och 31 % av arbetsstyrkan i Storbritannien; 49 miljoner jobb i Europa-5 hotas av automatisering. Som ett resultat kommer europeiska organisationer att investera i jobb med låga koldioxidutsläpp och bygga upp de anställdas kompetens. Mjuka färdigheter som aktivt lärande, motståndskraft, stresstolerans och flexibilitet – något robotar inte är kända för – kommer att komplettera arbetarnas automatiseringsuppgifter och bli mer önskvärda.