Breaking International News Breaking Travel News Utbildning Regeringsnyheter Besöksnäringen Nyheter Seychellerna Breaking News Turism Uppdatering av resmål Resetrådsnyheter

Minister lovar mer rigorös mentorskap och övervakning för Shannon-utexaminerade

Seychellerna turism
Skriven av Linda S. Hohnholz

Ministern för utrikesfrågor och turism Sylvestre Radegonde har utlovat en mer trovärdig mentorskapskommitté att följa Shannon College-utexaminerade för att säkerställa att gästfrihetsprogrammet uppfyller sitt mål att unga seychelliska ungdomar ska inneha mellanchefs- och chefsbefattningar inom turistanläggningar på Seychellerna, något som den har misslyckats med att göra.

Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Tillkännagivandet gjordes vid ett möte med en andra grupp av 25 Shannon-utexaminerade som hölls på Botanical House torsdagen den 18 november för att höra från första hand varför mindre än 50 % av programmets utexaminerade fortfarande är i besöksnäringen eller turistsektorn och få av de som är kvar innehar chefsbefattningar. Ministern kommenterade att även om Seychellerna som ett land inte förlorar när en akademiker lämnar besöksnäringen för att arbeta i en annan, sa ministern att detta inte var det avsedda målet med programmet som riskerar att inte uppfyllas.

90 seychellerna har hittills tagit examen från det fyraåriga hospitality management-programmet som omfattar tre år vid Seychellerna turism Akademi och ett sista år på Shannon College i Irland sedan de första studenterna gick på den irländska institutionen 2012. Ministern uttryckte sin önskan att höra från studenterna deras erfarenheter på arbetsplatsen, de utmaningar de ställdes inför, vad som demoraliserade dem och tvingade dem att lämna branschen samt hör deras förslag på möjliga lösningar för att vända denna situation.

De utexaminerade lyfte fram en brist på utvecklingsmöjligheter och övervakning av utbildningsprogram, oregelbundna eller obefintliga en-till-en-sessioner med handledare och ledning för att övervaka framsteg och identifiera förbättringskrav samt bristande engagemang från mentorer och arbetsministeriet. . Av dem som fortfarande är kvar i branschen är många på Hilton-fastigheterna, ett företag som utmärkte sig för att följa upp ledarutbildningsprogrammen.

Utexaminerade delade att de blev förbipassade till förmån för utländska anställda när befordringsmöjligheter bjöds upp, av Seychellanska arbetsledare som uppfattade dem som ett hot mot deras egna framsteg, och fortfarande var på ingångsnivåpaket efter år av anställning. Andra talade om att det inte finns någon utbildningsplan, att de nekats möjligheter att utvecklas och att de inte blir omhändertagna för ledning, driver dem att lämna och att arbeta inom andra sektorer, inklusive fiske, försäkringar och konsumentskydd, trots deras kärlek till branschen.

Ytterligare andra som genomgår förlängda praktikplatser och ledarskapsutbildning utförde detaljerade påtryckningar på dem och deras familjer av ANHRD för att återvända till Seychellerna omedelbart och sedan lämnas åt sig själv utan anställning vid återkomsten.

Några akademiker berättade detaljerade framgångshistorier och uppmanade andra att det inte räcker att dyka upp, utan att vara engagerade och fokuserade och vara stolta över sitt arbete, för att upprätthålla Shannon-värderingar för att få en givande karriär i branschen.

Efter att ha hört de utexaminerades berättelser, komplimangerade ministern de utexaminerade för deras prestationer och kommenterade att den fyraåriga utbildningskursen var intensiv innan han delade med sig av sin plan för framtiden för att säkerställa att programmet når sina mål att ha en mycket högre andel Seychellois. i chefsbefattningar.

För att göra detta uppgav ministern att han skulle inrätta en mer trovärdig mentorskapskommitté, vars sammansättning skulle tillkännages efter möte med en tredje och sista grupp av Shannon-examinerade. "Vi vill helt förändra hur mentorskaps-, utbildnings- och handledningsprogrammen på hotell fungerar", sa minister Radegonde. "Vi säger inte att några av mentorerna inte är seriösa, men många ser till sina egna intressen. De kan ha sina egna personer som de vill ha dessa tjänster eller så kan deras företagsfilosofi kräva att dessa chefsposter innehas av en utlänning. Så vi måste ändra detta för att placera personer i denna kommitté som verkligen kommer att arbeta med dig och dina kollegor för att se till att ni uppnår de förutbestämda kompetensnivåerna. Du kan inte ändra målposter allt eftersom. Vi kommer att ha tydliga utbildningsplaner, successionsplaner och utse personer för att säkerställa att dessa övervakas och implementeras. Vi kommer att övervaka arbetet i denna kommitté och vad som händer i den anläggning du arbetar i för att säkerställa att de är ärliga i sina åtaganden. Ett en-till-en framstegsmöte en gång i månaden är minimum. Vi kommer att hålla ett möte till med de utexaminerade, varefter vi kommer att tillkännage sammansättningen av mentorskapskommittén och våra planer”, delade han.

Minister Radegonde uppmuntrade de utexaminerade att hålla ut och sa: "Jag vill uppmuntra er, att säga till er att inte ge upp. De som slutat, som tagit ett jobb i en bransch där de trivs, några som har startat eget eller tagit andra studier, Lycka till. Du måste vara glad när du gör det du vill göra. Men för er som funderar på att lämna vill jag säga till er, ge inte upp nu, håll ut, vi fixar saker.” Han lovade en öppen dörr-policy av turistavdelningen och bekräftade att turistavdelningen förblir öppen för förslag från utexaminerade. "Fri att komma till oss också om frågor där vi kan hjälpa", sa ministern.

Genom att tacka studenterna för att de ägnade tid åt mötet, berömde chefsekreterare för turism Sherin Francis dem för deras prestation i att ta examen från en mycket krävande fyraårig kurs och för de balanserade åsikter de hade uttryckt. "Vi ville ha dina åsikter och förslag för att återuppta programmet och få den sanna innebörden av ordet mentorskap till det. Vi måste identifiera luckorna, styrkorna och svagheterna. Det kommer fortfarande att finnas efterfrågan på utlänningar i chefspositioner – men det borde finnas en högre andel av er i chefspositioner”, avslutade PS Francis.

Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Om författaren

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz har varit chefredaktör för eTurboNews under många år.
Hon älskar att skriva och uppmärksammar detaljer.
Hon ansvarar också för allt premiuminnehåll och pressmeddelanden.

Lämna en kommentar