Breaking European News Breaking International News Breaking Travel News Affärsresa Regeringsnyheter Nyheter Personer ombyggnad Spanien Breaking News Turism Resetrådsnyheter Trendar nu Uppdaterade nyheter WTN

Andra öppna brevet från seniora UNWTO-tjänstemän uppmanar medlemsländerna att godkänna ett nytt och korrekt generalsekreterareval

UNWTO: s sociala distanspolitik och masker är ett stort NEJ

Ett andra öppet brev till UNWTO:s medlemsländer lämnades in av tidigare ledande UNWTO-personal och tjänstemän med en brådskande uppmaning till medlemsländerna att agera nu. I brevet stod det att i enlighet med artikel 43 i generalförsamlingens arbetsordning, kan du begära en hemlig omröstning om bekräftelsen av punkten på generalsekreterarens dagordning vid den kommande generalförsamlingen i Madrid. Om omröstningen så avgör är det verkställande rådets mandat att starta en ny och ordentlig valprocess.

Utskriftsvänlig, PDF och e-post
  • Höga UNWTO-tjänstemän, inklusive två tidigare generalsekreterare för UNWTO, samlades först i december 2 och lämnade in ett öppet brev för "WTN för anständighet i UNWTO-valet" initierat av det nyinrättade World Tourism Network vid den tiden.
  • Idag och bara några dagar före den kommande generalförsamlingen samlades en grupp höga UNWTO-officerare, inklusive några av de officerare som är involverade i WTN for Decency-kampanjen, igen för att utfärda en Öppet brev till UNWTO:s medlemsstater om rapporten från den etiska handläggaren om ledningskultur och praxis i organisationen.
  • Brevet till UNWTO:s medlemsländer och dess ministrar för turism uppmanar ministrar och delegater att öppna dörrarna för ett nytt och ordentligt val till generalsekreterare vid den kommande generalförsamlingen.

Vi, undertecknad före detta personal vid UNWTO, vill snarast uppmärksamma UNWTO:s medlemsstater på de oroande resultat som finns i rapporten* av den etiska handläggaren om de uppenbart vikande etiska principerna som råder under UNWTO:s nuvarande högsta ledning. 

* Rapport från den etiska handläggaren, daterad 23 augusti 2021 och adresserad till generalförsamlingen genom dokument A/24/5(c) "Human Resources Report"

Baserat på dessa oroväckande resultat föreslår vi att medlemsstaterna tar hänsyn till dem innan de överväger omutnämningen av den nuvarande generalsekreteraren för perioden 2022-2025 vid den XXIV:e generalförsamlingen i Madrid, Spanien; och bjuda in FN:s kontor för interna tillsynstjänster att göra en grundlig intern utredning. 

Vi har under en tid hyst en växande oro över den etiska förvaltningen av organisationen, nu förstärkt och bekräftad, i den ovan nämnda rapporten.*

Klicka här för att läsa rapporten.

I sin rapport till generalförsamlingen beskriver den etiska handläggaren en oroande trend i organisationens förvaltningspraxis. I rapporten anges särskilt att "Det är därför med växande oro och sorg som hon har observerat hur transparenta interna praxis, som fanns i tidigare förvaltningar, bland annat i frågor om befordran, efter omklassificeringar och utnämningar, plötsligt har upphört, vilket lämnar gott om utrymme för opacitet och godtycklig hantering. " 

Vi anser att, som den etiska handläggaren säger, även om korrekt tillsyn endast kan genomföras med tillräckliga resurser och ett öppet sinne, verkar ogenomskinlig och godtycklig hantering vara en rådande attityd och en pågående praxis under det nuvarande ledarskapet. 

Detta blir särskilt nedslående när i början av den nuvarande generalsekreterarens mandat, i maj 2018, vid det 108:e verkställande rådet, erbjöds "Strengthening Internal Governance" till medlemsstaterna som högsta prioritet för den interna förvaltningen av organisationen.

Isärskilt i dokument CE/108/5(b) rev 1 (Ledningens vision och prioriteringar ) , sägs det att den etiska kulturen i organisationer är av största vikt, till och med att utse den etiska handläggaren som undertecknar rapporten.

När man läser den etiska handläggarens rapport verkar det inte som att den etiska kulturen var det främsta bekymret. 

Detta kommer ovanpå vad vi som tidigare personal direkt har varit med om, nämligen specifika fall av godtyckliga ledningsbeslut från UNWTO:s nuvarande administration, av vilka några till och med har överklagats till ILO:s förvaltningsdomstol. Men av försiktighetsskäl och artighetsskäl har vi valt att inte nämna några namn.

Ett annat exempel på tveksamt beteende från den nuvarande generalsekreteraren var hans förslag att flytta fram det verkställande rådet, som var tvunget att välja generalsekreteraren för nästa fyraårsperiod, fem månader före sin lagstadgade tidsplan (januari istället för maj/ juni). 

Denna manöver hindrade i praktiken medlemsstaterna från att presentera kandidater på grund av tidsbrist och i slutändan kunde bara en regering lämna in en helt överensstämmande kandidatur, jämfört med antalet giltiga kandidater som kunde presenteras i tidigare val. Och när nämnda kandidat dök upp i Madrid för det verkställande rådets möte, var hon förhindrad från att delta i ett socialt evenemang. 

Dessutom var det välkänt att det valda datumet var mycket olyckligt eftersom många delegationer inte kunde närvara på grund av pandemireglerna i Spanien vid den tiden. Den påstådda motiveringen var att det verkställande rådets möte skulle sammanfalla med den internationella turistmässan i Madrid (FITUR), men när den spanska regeringen kort därefter flyttade FITUR till maj, avböjde generalsekreteraren att anpassa datumen för rådets möte i enlighet med detta. . 

Dessutom kunde de reviderade räkenskaperna inte presenteras för det rådet i enlighet med reglerna och förordningarna, vilket gjorde mötet mycket oregelbundet, vilket ifrågasatte valprocessens legitimitet, vilket indikerades av två tidigare generalsekreterare i en öppen brev.

Det är också värt att notera att Etikhandläggaren klargör att hon inte har kunnat fullgöra sina uppgifter under nuvarande ledning och föreslår därför att Etikkontoret flyttas utanför organisationen. 

Med tanke på ovanstående uppmanar vi dig att ägna särskild uppmärksamhet åt den kultur av rädsla och vedergällning som UNWTO-personal har utsatts för, vilket leder till en konstant försämring och slöseri med värdefulla personalresurser, som inte vågar klaga eller ta nödvändiga beslut relaterade till deras funktioner, som du som medlem i organisationen kan förvänta dig av dem. 

I detta syfte, och i enlighet med artikel 43 i generalförsamlingens arbetsordning, kan du vilja begära en hemlig omröstning om denna punkt på dagordningen, och om omröstningen så bestämmer, ge verkställande rådet mandat att lansera en ny och korrekt valprocessen. 

Vi anser att "godtycklig och ogenomskinlig" ledning, som framhållits av Ethics Officer, inte har någon plats i någon FN-byrå, inklusive UNWTO – din organisation – som du har satts att skydda mot misskötsel och missbruk. 

Du kan därför vilja ta hänsyn till allt ovanstående när du överväger punkt 9 på agendan om utnämning av generalsekreterare för perioden 2022-2025, och reflektera över vilken typ av ledning du vill se under de kommande fyra åren. Organisationens framtid ligger i dina händer. 

Madrid, 15 november 2021 
Signerad: 

  • Taleb Rifai, UNWTO:s generalsekreterare 2010-2017 
  • Adriana Gaytan, UNWTO:s chef för informations- och kommunikationsteknik 1996-2018 
  • Carlos Vogeler, UNWTO:s verkställande direktör för medlemsrelationer 2015-2017, direktör för Amerika 2008-2015 och tidigare ordförande för affiliate-medlemmar 
  • Emi MacColl, UNWTO-personal sedan 1980, Chef de Cabinet, Generalsekreterarens kontor 1996-2017 
  • Esencan Terzibasoglu, UNWTO-direktör, destinationsförvaltning och kvalitet, 2001-2018
  • Eugenio Yunis, UNWTO-personal sedan 1997, chef för program och koordinering 2007-2010, etikansvarig 2017-2018 och tidigare medlem av UNWTO:s styrelse för turistetik 
  • J Christer Elfverson, UNWTO:s särskilda rådgivare till generalsekreteraren 2010-2017 och tidigare FN-personal sedan 1970 
  • John Kester, UNWTO-personal sedan 1997, chef för statistik, trender och policy 2013-2019 
  • Jose García-Blanch, UNWTO:s administrations- och finansdirektör 2009-2018, och tidigare personal från IMF och WIPO
  • Márcio Favilla, verkställande direktör för operativa program och institutionella relationer 2010-2017
unwto-logotyp

Hon. Ministrar: Framtiden för denna organisation ligger i era händer.

Utskriftsvänlig, PDF och e-post

Om författaren

Jürgen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz har kontinuerligt arbetat inom rese- och turistbranschen sedan han var tonåring i Tyskland (1977).
Han grundade eTurboNews 1999 som det första nyhetsbrevet online för den globala reseturismbranschen.

Lämna en kommentar