Ett annat flygbolag lade till 2021-listan över "Bästa ställena att arbeta för HBTQ-jämställdhet"

Ytterligare ett flygbolag till 2021-listan över "Bästa arbetsplatserna för LGBTQ-jämställdhet"
Ytterligare ett flygbolag till 2021-listan över "Bästa arbetsplatserna för LGBTQ-jämställdhet"
Avatar av Harry Johnson
Skriven av Harry Johnson

Även om CEI inte kan mäta alla aspekter av vad som gör en arbetsyta inkluderande, skapar den en grund för vilken anställda kan känna sig mer bekväma att leva och arbeta som deras verkliga jag

  • Det amerikanska flygbolaget får perfekt poäng på 100% på Human Rights Campaign Foundation 2021 Corporate Equality Index (CEI)
  • Många företag i USA tog fart och fortsatte att prioritera och främja HBTQ-jämlikhet
  • Styrkortet är en benchmarkingrapport om företagspolicyer och praxis relaterade till LGBTQ-arbetsplatsjämlikhet

United Airlines meddelade idag att de har fått sina 10th sammanhängande perfekt poäng på 100% på Human Rights Campaign Foundation 2021 Corporate Equality Index (CEI). Styrkortet är en benchmarkingrapport om företagspolicyer och praxis relaterade till LGBTQ-arbetsplatsjämlikhet. Den perfekta poängen placerar United på den prestigefyllda 2021-listan över "Bästa ställen att arbeta för LGBTQ-jämlikhet."

”Att få detta erkännande för de 10th året i rad talar om vårt fortsatta engagemang för att etablera en arbetsplats som verkligen stöder och firar våra anställda och kunder för LGBTQ +, säger Jessica Kimbrough, Uniteds chef för mångfald, rättvisa och inkludering. "Vi kommer att fortsätta arbeta med organisationer som Human Rights Campaign när vi arbetar för att skapa en mer varierad, rättvis och inkluderande kultur i United där alla anställda och kunder känner sig säkra på att vara deras autentiska jag." 

"Många företag över hela landet, inklusive United Airlines, tog fart och fortsatte att prioritera och främja HBTQ-jämlikhet", säger Alphonso David, president, Kampanjen för mänskliga rättigheter. ”Även om CEI inte kan mäta alla aspekter av vad som gör en arbetsyta inkluderande, skapar den en grund för vilken anställda kan känna sig mer bekväma att leva och arbeta som deras verkliga jag - ett viktigt steg, men ett som bara är utgångspunkten. Mångfalds- och inkluderingspolicyer och metoder som avanceras genom verktyg som CEI är kritiska, men meningsfull förändring kräver att andas liv i dessa policyer på riktiga och påtagliga sätt, så att HBTQ-anställda verkligen ses, värderas och respekteras inte bara på jobbet utan i alla aspekter. av livet."

United: s åtagande för LGBTQ + -jämlikhet inkluderar att vara det första amerikanska flygbolaget som fullt ut erkänner inhemska partnerskap 1999 till att bli det första amerikanska flygbolaget som erbjuder icke-binära könsalternativ i alla sina bokningskanaler. United blev det första offentliga företaget som togs med i Pride Live's Stonewall Ambassador-program som ett erkännande av flygbolagets engagemang för LGBTQ + jämställdhet 2019. Genom EQUAL, flygbolagets LGBTQ + Business Resource Group, arbetar mer än 2,600 medlemmar tillsammans för att förespråka på uppdrag av LGBTQ + -gemenskapen, arbeta med medlemmar och ledare över hela världen för att utveckla sätt att leverera och stödja resurser, utbildning och förespråkande. 

United har samarbetat med Human Rights Campaign om utbildningsinitiativ inklusive utbildning av anställda, genom omfattande utbildningsmoduler och övningar, om föredragna pronomen och ihållande könsnormer och andra steg för att göra United till ett inkluderande utrymme för både kunder och anställda. 

Om författaren

Avatar av Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson har varit uppdragsredaktör för eTurboNews i mer än 20 år. Han bor i Honolulu, Hawaii, och kommer ursprungligen från Europa. Han tycker om att skriva och bevaka nyheter.

Dela till...