Local 5 har lämnat in en otillbörlig arbetspraxis mot Sheraton Maui, som påstår brott mot federal arbetslag mot tre Sheraton Maui -anställda. Bara några dagar efter att Kyo-ya släppt ett uttalande där de säger att de är "redo att välkomna tillbaka" strejkande anställda, ledde hotellet på hotellet-ägs av Kyo-ya och drivs av Marriott-förbi tre Sheraton Maui-arbetare, som förbjuder dem från hotellfastigheten för ett år.

I avgiften om orättvis arbetspraxis anges att Sheraton Maui den 12 oktober ”störde, hindrade och tvingade anställda ... genom att säga till anställda att de inte fick dela ut broschyrer till kunder, vilket ledde till att en anställd blev kvarhållen och handfängslad och fördrivit de anställda från Arbetsgivarens egendom, förbjuda anställda från hotellfastighet i ett år och därigenom konstruktivt avskriva dem och hota anställda med gripande och åtal om de stannar kvar eller återvänder till fastigheten. ”

De tre anställda delade ut broschyrer till gästerna i hotellets porte corchere och informerade dem om strejken som påverkar deras hotell och fyra andra hotell på Hawaii. Säkerhet ringde till Mauis polisavdelning och lät dem handboja en av arbetarna, Bernie Sanchez, när de försökte lämna.

"Genom att förbjuda oss från Sheraton Maui i ett år, säger de i princip upp oss", säger Roel Lizada, en Sheraton Maui-klock- och betjänad arbetare som var en av de tre arbetarna som löste ut flygblad, "jag är mycket besviken på Kyo-ya , särskilt när de hävdar att de vill välkomna arbetare tillbaka. Jag är glad att Local 5 lämnade in denna anklagelse och står upp för våra rättigheter. ”

Sedan 8 oktober strejker 2,700 XNUMX Marriott -hotellarbetare i Waikiki och Maui. Strejken har pågått i nio dagar och påverkar fem hotell som drivs av Marriott och ägs av Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani och Sheraton Maui.

Strejken kommer när Marriott och Kyo-ya inte har nått enighet om arbetarnas blygsamma krav på att One Job Should Beough, trots månader av förhandlingar. Detta inkluderar viktiga frågor som arbetssäkerhet kring teknik och automatisering, arbetsplatsens säkerhet och behovet av Marriott och Kyo-ya för att kompensera arbetarna så att ett jobb kan räcka för arbetarna att försörja sig själva.

UNITE HERE upprätthåller MarriottTravelAlert.org, en tjänst för kunder på Marriott-hotell som behöver veta om arbetstvister kan påverka deras rese- eller evenemangsplaner.

VAD MAN TA BORT FRÅN DENNA ARTIKEL:

Anklagelsen om orättvis arbetspraxis anger att Sheraton Maui den 12 oktober "störde, höll fast och tvingade anställda... genom att berätta för anställda att de inte fick dela ut flygblad till kunder, vilket ledde till att en anställd blev fängslad och handfängslad, vilket vräkte de anställda från Arbetsgivarens egendom, förbjuda anställda från hotellegendom i ett år och därigenom konstruktivt avskeda dem, och hota anställda med arrestering och åtal om de stannade kvar på eller återvände till fastigheten.
Bara några dagar efter att Kyo-ya släppte ett uttalande där de sa att de är "redo att välkomna tillbaka" strejkande anställda, överträdde ledningen på hotellet – som ägs av Kyo-ya och drivs av Marriott – tre Sheraton Maui-arbetare, vilket förbjuder dem från hotellets egendom för ett år.
Detta inkluderar nyckelfrågor som jobbsäkerhet kring teknik och automation, säkerhet på arbetsplatsen och behovet av att Marriott och Kyo-ya kompenserar arbetare så att ett jobb kan räcka för att arbetare ska kunna försörja sig själva.